Projet de statut Art. 12_4
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Les préventions de la déviance

L'(asso ; ruche) n'a rien de magique ou d'ésotérique

Elaborée, grâce à la MCR, à partir de théories reconnues comme ayant résistées à la confrontation :

prévision/résultat

concernant la santé, la gestion, la bioingénierie pour les kernels web 4.0, le web symbiotique facilite le développement personnel pour tout un chacun. Indépendamment de toute croyance.

Pour gagner en efficacité dans votre développement personnel, nous vous recommandons de tisser scientifique avec de bonnes ficelles comme votre tripode de poche personnel (bioéthique ; biodroit ; biopouvoir) avec votre carte de votre réalité (définit en PNL).
Elles feront de vous la personne que vous souhaiter devenir.
Car le développement personnel n'est que l'Art d'accomplir ses objectifs.

Les préventions de la déviance sont là pour vous y aider.

En effet, il peut y avoir conflit entre votre volonté d'être profonde, créative, ou d'opter pour un nouveau style de vie, et une force e-raisonnée qui vous pousserai à avoir des croyances qui vous limiterai dans l'acte.

Tout fonctionnement rationnel d'un (asso ; ruche) cherchant à atteindre ses objectifs, exige la définition, la plus petite soit-elle, du couple (usage ; but).
C'est-à-dire, comment les experts s'en servent et pour obtenir quoi.

Ainsi qu'une définition (
acteurs ; pilotes ; cadres) des éléments qui compose l'(asso ; ruche).

Si un, ou une, chef (cadres ; pilotes) a, au-dessus de lui, ou d'elle, comme garantie une infrastructure numérique forte (experts autonomes, hors de la ruche) répondant des us, coutumes et buts, en immersion, dans les nanomondes (indépendamment des éléments qui compose la ruche) il, ou elle, a déjà de l'autorité.

Si sa ruche est claire, sans ambiguïté, la définition des postes situe comme définit du même coup :

- sa zone d'autorité ;
- ses frontières de son autorité ;
- ses fonctions ;
- ses responsabilités.

En s'inscrivant dans un (asso ; ruche), un individu se trouve investi de LabOnChip (immersion) d'une position sociale, d'un statut officiel, d'un rôle.

Notre Conseil d’Administration doit confirmer le président, la présidente, dans sa position.

Il vous faut savoir qui maîtrise le pouvoir
de structurer les propriétés des relations
dans l'(asso ; ruche)

(voir : les erreurs et les qualités des praticiens du débutant enthousiaste à l'experte autonome).

Notre bonne étoile peut être portée ou traînée par le milieu environnant comme la culture.

Il nous faut, bonnes ressources, bons filtres.

Il est établi que l'hémisphère gauche comme l'hémisphère droit du cerveau n'ont pas les mêmes fonctions comme ne réagissent pas aux mêmes stimuli.

Ainsi, l'hémisphère gauche serait plus sensible aux messages faisant appel à la logique, alors que l'hémisphère droit se fout de la logique comme serait réceptif aux discours plus directs (sexe ; violence), mettant en jeu les émotions comme ne se souciant guère d'objectivité.

C'est sur cette dualité que s'appuie la méthode Subliminal :

le pilote agit directement sur les vieux schémas mentaux de "la personne vulnérable" dans l'(asso ; ruche) (immersion) en adressant ses suggestions à l'hémisphère droit du coaché.

Ce sont les vieux schémas mentaux, du coaché, qui engendrent des comportements négatifs pour la gestion de son équilibre comme de son développement personnel.

Les comportements négatifs produisent des ressources précaires qui vont à l'encontre de l'équilibre comme à l'encontre du développement personnel.

Les ressources (suivant la règle des 3R) ne mentent jamais !

Le pilote neutralise les vieux schémas mentaux du coaché pour installer :

- des ancrages de ressources ;
- des chaînes génératives ;
- ... ;
- des marquages analogiques, sous transes profondes ;

positifs pour l'équilibre comme le développement.

Equilibre ; lucidité ; cognition, sont ainsi mieux gérés.

Les comportements ont un impact sur l'équilibre comme sur le développement personnel d'une personne adulte, lucide, capable d'apprendre comme de mettre en oeuvre l'apprentissage.

C'est la qualité du suivit du Cdc dans le Journal de Bord du coaché :

- de l'origine de l'état des ressources, lors de l'obtention des C.I.N F.E.N, de l'être vivant (vierge de biopuces) ;

- jusqu'au dernier développement des ressources, de l'être numérisé vivant, sur la suite d'événement dans l'(asso ; ruche) ;

qui permet d'"apprécier" la valeur de l'usage qui est fait des ressources de l'être vivant.

Pour donner un exemple, imaginez que vous ayez décidé de suivre les conseils d'une miss TIC (experte autonome en Tech. Information et Communication) pour être créative.

C'est dans votre hémisphère gauche que vous aurez construit l'idée comme la méthode, grâce aux règles du jeu de la logique.

Cependant, les vieux schémas mentaux négatifs pour votre équilibre comme votre développement personnel, inscrits dans votre hémisphère droit (qui consiste, par exemple, à allumer la radio à chaque fois que vous vous sentez nerveuse) sont encore actifs et se foutent de la logique.

Il y aura donc conflit entre votre volonté d'être créative contre une force e-raisonnée qui vous poussera à allumer la radio...

Le Subliminal, permet au pilote de modifier ces vieux schémas mentaux afin de les remplacer par des attitudes positives.

Cela facilite la création de bons filtres comme la production de bonnes ressources.

Une saine gestion de l'équilibre comme du dévelopement.

Il tire son efficacité du fait que ses suggestions parviennent à l'hémisphère droit sans aucune intervention au niveau conscient.

 
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